Laura Riera, referent de l’empresariat femení a Menorca

En el marc del Dia Internacional de la Dona, el passat 4 de març es va celebrar al Club Marítim de Maó la taula rodona “Un dia per a totes les dones de Menorca”, un espai de reflexió impulsat pel Consell Insular i organitzat pel Diari Menorca.

La taula de debat estava composta per sis dones brillants que representaven la riquesa i la pluralitat de Menorca.

La dona empresària de Menorca va ser representada per Laura Riera, CEO de Som Menorca, qui va aportar una visió realista, honesta i profundament humana sobre l’evolució de la igualtat.

Lluny d’un discurs teòric, la seva intervenció va posar en valor el camí recorregut: des de generacions passades que van haver de trencar barreres invisibles, amb l’exemple de la seva àvia que va treballar en un laboratori, fins a la conversa que manté amb les seves filles, joves que avui perceben l’accés a posicions de responsabilitat com una qüestió de talent i resultats, no de gènere.

Per això, va agrair la feina feta per moltes dones des de fa molt de temps.

I sí, s’ha treballat molt i avui dia, jurídicament, la dona té els mateixos drets que un home.

Però la pregunta és si aquests drets es viuen amb normalitat i seguretat en tots els entorns. «I aquí és on opino que encara hi ha feina per fer. Mentre hi hagi una dona que tingui por d’estar a casa seva, mentre una jove normalitzi el control com a mostra d’amor, mentre la violència de gènere continuï existint, significa que encara ens queda camí per recórrer».

En l’àmbit empresarial, la seva reflexió va ser especialment rellevant per a Menorca. Més del 90% del teixit productiu de l’illa està format per petites empreses i autònoms, una realitat que exigeix polítiques adaptades i no solucions pensades exclusivament per a grans estructures.

Aquí és on emergeix un dels grans reptes: la conciliació. Per a moltes dones emprenedores, la maternitat no és només una etapa vital, sinó també un punt crític en la sostenibilitat del seu negoci. «No es tracta d’ambició o de manca de consciència familiar, es tracta de supervivència empresarial».

«Les polítiques de conciliació estan dissenyades per a grans empreses però, què passa amb les petites empreses, micropimes o autònomes?».

Aquest enfocament aporta una lectura estratègica clau: no es tracta només d’igualtat de drets, sinó d’igualtat d’oportunitats reals i aplicables.

Per a Som Menorca, és un orgull comptar amb una CEO com Laura Riera, reconeguda com a referent de l’empresariat femení a l’illa, no només per la seva trajectòria, sinó per la seva manera d’entendre el lideratge: propera, valenta i profundament humana.

Perquè el veritable valor no està només en allò que s’aconsegueix, sinó en com es construeix. I a Menorca, aquest camí s’està escrivint amb noms propis.