Laura Riera, référence de l’entrepreneuriat féminin à Minorque

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, la table ronde « Une journée pour toutes les femmes de Minorque » s’est tenue le 4 mars au Club Marítim de Maó, un espace de réflexion promu par le Consell Insular et organisé par Diari Menorca.

La table de débat était composée de six femmes brillantes représentant la richesse et la pluralité de Minorque.

La femme entrepreneure de Minorque était représentée par Laura Riera, CEO de Som Menorca, qui a apporté une vision réaliste, honnête et profondément humaine de l’évolution de l’égalité.

Loin d’un discours théorique, son intervention a mis en valeur le chemin parcouru : depuis les générations passées qui ont dû briser des barrières invisibles — comme l’exemple de sa grand-mère, qui travaillait dans un laboratoire — jusqu’à la conversation qu’elle entretient avec ses filles, jeunes femmes qui perçoivent aujourd’hui l’accès à des postes à responsabilité comme une question de talent et de résultats, et non de genre.

C’est pourquoi elle a exprimé sa reconnaissance envers le travail mené par de nombreuses femmes depuis longtemps.

Et oui, beaucoup de progrès ont été accomplis et aujourd’hui, juridiquement, les femmes ont les mêmes droits que les hommes.

Mais la question est de savoir si ces droits sont vécus avec normalité et sécurité dans tous les environnements. « Et c’est là que je pense qu’il reste encore du travail à faire. Tant qu’il y aura une femme qui aura peur d’être chez elle, tant qu’une jeune femme normalisera le contrôle comme une preuve d’amour, tant que la violence fondée sur le genre continuera d’exister, cela signifie qu’il nous reste encore du chemin à parcourir ».

Dans le domaine entrepreneurial, sa réflexion est particulièrement pertinente pour Minorque. Plus de 90 % du tissu productif de l’île est composé de petites entreprises et de travailleurs indépendants, une réalité qui exige des politiques adaptées et non des solutions conçues exclusivement pour les grandes structures.

C’est ici qu’émerge l’un des grands défis : la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour de nombreuses femmes entrepreneures, la maternité n’est pas seulement une étape de vie, mais aussi un moment critique pour la durabilité de leur entreprise. « Il ne s’agit pas d’ambition ou d’un manque de conscience familiale, il s’agit de survie entrepreneuriale ».

« Les politiques de conciliation sont conçues pour les grandes entreprises, mais qu’en est-il des petites entreprises, des microentreprises ou des travailleuses indépendantes ? »

Cette approche apporte une lecture stratégique essentielle : il ne s’agit pas seulement d’égalité des droits, mais d’égalité des chances réelles et applicables.

Pour Som Menorca, c’est une fierté de compter sur une CEO comme Laura Riera, reconnue comme une référence de l’entrepreneuriat féminin sur l’île, non seulement pour son parcours, mais aussi pour sa manière de concevoir le leadership : proche, courageuse et profondément humaine.

Car la véritable valeur ne réside pas seulement dans ce qui est accompli, mais dans la manière dont cela se construit. Et à Minorque, ce chemin s’écrit avec des noms propres.